Вопрос #50212
Мои действия при увольнении?

Сергей, никоим образом не подписывать полученные в понедельник в отделе кадров работодателя документы! Вас не могут уволить по причине приостановления производства. Примите во внимание разъяснения Трудового кодекса РФ: в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определённые сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса. Очевидно, что работодателем при решении вопроса о соблюдении предусмотренного минимального двухмесячного срока уведомления работника о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших, нарушены права работника. Поэтому от работодателя надо требовать соблюдения норм трудового законодательства.

у меня еще не закончился испытательный срок могут ли они меня уволить изза этого без обьяснения

Во время испытательного срока работодатель вправе уволить работника. Для этого работодатель должен иметь доказательства неудовлетворительного результата испытания со стороны работника. И предупредить заранее работника за три дня до предстоящего увольнения. В предупреждении об увольнении должны быть указаны конкретные причины, по которым работодатель посчитал работника подлежащим увольнению как невыдержавшего испытание при приёме на работу. Если последует такое действие, надо будет обжаловать неправомерное увольнение путём подачи иска в суд.

если испытательный срок 3 месяца,считается он законченым

Срок испытания закончился в конце декабря прошлого года.