10.01
Вопрос #6935
Зарплата
Автор:
Дарья,
Город: Тверь / обл Тверская,
10.01.2016 22:49:44
Суть вопроса:
Здравствуйте. У меня вот такая проблема. Я официально нахожусь в дикрете. Но вышла на работу другую в ночь. Не каких договаров не заключали со мной. Работала там с августа месяца по декабрь. Но в декабре не выплатили зарплату. И до сих пор не выплачивают.в контакте моя знакомая сделала пост в их группе что эти люди не платят зарплату работникам.и я сделала перепост к себе на страничку.и из за этого они сказали что они у Натариуса заверили страницу из контакта с моей запесью что якобы я занимаюсь кливетой.а когда звонила им что бы узнать когда будет зарплата они сказали что я занимаюсь телефонным терроризмом. А страницу заверить они сказали что стоит 7 т.р. а должны они мне 18.т.р. и якобы после праздников выплатят остатки а 7 т.р. вычет из моей зарплаты. У меня есть до сих пор ключи от производства.переписка в соц сетях с ними. Планы работ которые они мне скидывали в интернете. Телефонные разговоры где озвучены все имена и суммы. И то что да они задерживают деньги. Как то можно мне помочь в этой ситуации? И я такая не одна нас как минимум трое человек которым они не выплатили.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
11.01.2016 11:32
Для начала не отказывайтесь от получения 7 т.р. Потом можно будет посоветоваться с юристом, обстоятельно рассказать ему свою проблему и показать имеющиеся документы.
12.03.2016 23:55
из вашего текста многое не понятно, лучше обратитесь к юристу и лично расскажите вашу историю
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?